三个维度建立身心健康的办公场所

最新公布的《中国城市白领健康状况白皮书》显示，中国主流城市的白领亚健康比例高达76%，处于过劳状态的白领接近六成，真正意义上的健康人士比例不足30%。

然而，高负荷的工作很多时候却无法避免。据统计，白领阶层中，工作时间超过8小时的高达90%，10小时以上的占62.3%，超过12小时的占20%。人们待在办公空间的时间越来越长，建立身心健康的办公场所也就变得愈发重要。圣奥研发团队汇总了身心健康受办公环境设计影响的三个维度，一起了解一下吧！

1、设计非正式的社交环境促进创新

积极乐观的能力对于当今企业所需要的工作类型——创造力和创新——尤为关键。它能影响一系列行为，如：看见大局、探索新想法、思维开放、愿意冒险。积极乐观的员工在当今的经济环境中更容易成为高效的员工。

通过设计非正式的社交环境，支持人与人的联通：让人们可选择并控制在哪里工作，如何工作；允许个人化空间，不被办公场所的标准束缚；功能布置和可见性，让人觉得工作得到支持；透明感设计，人们彼此看见并建立信任关系。

2、设计专属空间促进全情投入

专注性指既能平衡生活的紧张节奏，又能完全投入在当下时刻。当今的科技给同时处理多种任务提供了各种可能，同时也让人们无法专注于某项事务中。

专属空间适用于集中注意力，也适用于一对一沟通。设计让人们面对面联系的空间；设计让员工自由调节感官刺激的区域，通过材料、颜色、灯光...提供恬静舒缓的场地，创造能让人们的沟通不被干扰和打断的场地。

3、设计有归属感的空间鼓励表达自我

身心健康是通过自我表达来培养的。无论是工作中还是生活里，人们都有做自己的自由。员工需要能感觉到对企业文化有归属感的空间，并且被鼓励去表达自己的想法和价值。

让同事可以进行非正式沟通，无论是社交还是分享想法，创建帮助人们自在表达自我和分享想法的空间，纳入非正式、无限制的环境，仿佛在家里一样。设计让人们将个人与品牌价值联系起来的空间。

身心健康是一个系统化的、整体性的概念，综合了人们在身体、精神和心理层面上的需求，办公场所应该在满足上述维度考量的基础上进行设计，以促进员工的身心健康。