00后毕业生已入职场，如何挑选办公家具才能吸引千禧一代？

如今，最早的一批00后“高校应届毕业生”已走出校园踏入职场，在未来，随着更多00后的加入，他们的工作模式也必将革新办公空间。关于人才培养，企业会综合情况因材施教，那么关于办公家具，企业同样也需要具备“按需挑选”的理念。

究竟什么样的办公家具才能赢得00后的青睐？如何挑选办公家具才可更好吸纳和留住这些新鲜血液？在解开这些疑惑之前，首先要摸清00后有哪些个性特征及办公习惯，这样挑选出来的办公家具才能深得人心。以下就从4点来分享！

第一：个性的他们偏爱创意的办公家具

00后出生在物质资源相对完善且充裕的年代，因此更偏爱个性化。公司一字排开的商务电脑、办公椅、桌面……显然都不能满足他们个性化的需求，因此很多00后还会自行添置一些办公物品，并把自己喜爱的绿植、公仔铺陈在桌面，以希望打造区别于其他人的工位。既然，传统刻板的办公家具已无法打动他们内心，建议将IP联名、红色文创、跨界设计的办公家具放入办公家具的挑选清单内，以此彰显个性化的办公空间。

第二：思维活跃的他们热衷灵活办公家具

00后一出生便被互联网环绕，从小沉浸在社交媒体之中，作为”互联网原住民“，他们对于自身相关的决策性事件或公共事件，有着很高的表达欲望，且随时拥有脑动大开的想法，灵活便捷的办公家具能助力他们随时变化工作模式，从专注办公无缝衔接到洽谈、协作模式。而对企业而来，灵活的办公家具更能有效利用办公空间，特别是一些面积局促的初创型企业。

第三：个人意识较强的他们需要文化认同感的办公家具

00后的家庭环境相对更民主开放，也得益于更全方位的培养和教育，00后的自我意识较强，体现在工作的执行力来自认同力，因此针对初入职场的00后，企业文化的渗透和根植非常重要，但又不能传导得过于生硬。

办公家具作为公司的第一张名片，将企业价值观和城市文化相结合的办公家具无疑是最佳辅助媒介。例如设计公司会将代表企业文化的花色定制到办公家具，体现并强调公司注重原创的理念，建筑公司会定制一些可降解材料的办公家具，体现公司强烈的社会责任感，而一些电子商务公司会将午休床作为办公家具的配套硬标准，无形中体现公司的人文关怀。

第四：注重身心健康的他们更关注社交化办公家具

根据网络调查，00后是注重在工作和生活中寻求平衡的职场后浪,工作要出色,生活也要精彩。因此他们会在面试和应聘过程中，格外关注公司对于多元化办公空间的打造，尤其是社交化办公家具。

什么叫社交化办公家具？就是能够便利员工开启休憩、洽谈、休闲放松的办公家具，且同时达成人际交往和资源共享的目的，比如圣奥办公家具的D1系列，多元造型和缤纷配色，可方便员工随时取放，灵活营造独立或共享的办公氛围，在轻松惬意中完成办公日常。

总之：随着更多新鲜00后涌入职场，办公空间的更新迭代也急需引起我们重视，只有时刻匹配人才理念的办公家具，才能真正给办公空间赋能并助力企业的发展。